PERSONAL ABTEILUNG

"Bei ABC Logistik zu arbeiten ist ein Mitglied der ABC-Familie." “ Die Personalpolitik von ABC Logistics ist ein faires, sicheres, respektvolles Arbeitsumfeld, das mit den Arbeitsgesetzen und -vorschriften in Einklang steht und Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre Mitarbeiter durch Unterstützung ihrer Entwicklung zu fördern.

Auswahl- und Platzierungsprozess
Um Kandidaten zu erreichen, die durch die Harmonisierung der institutionellen Kultur und Kultur einen Mehrwert schaffen; Karriereportale, schriftliche Pressemeldungen und interne Ankündigungen, anerkannte Beratungsfirmen und İŞKUR-Unterstützung. Wer möchte sich für diese Positionen bewerben?

Unser Ziel ist es, Kandidaten mit den Kenntnissen, Fähigkeiten, Qualifikationen und Kompetenzen einzubeziehen, die für die Stelle und Stellen, die mit freien Stellen in Verbindung stehen, erforderlich sind. Es ist nicht akzeptabel, zwischen Mitarbeitern zum Zeitpunkt der Einstellung und innerhalb der Organisation wie Sprache, Religion, Rasse, Geschlecht, körperliche Behinderung zu diskriminieren.

Das erste Gespräch mit den geeigneten Kandidaten führt das Rekrutierungsteam durch. Personalinventur, Fremdsprachenprüfung und kompetenzbasierte Interviews werden nach den in der jeweiligen Position definierten Qualifikationen und Kompetenzen durchgeführt. Geeignete Kandidaten werden an die zuständigen Abteilungsleiter für weitere Verhandlungen weitergeleitet. Der Job wird von dem Kandidaten, der die Zustimmung zu den Auswahl- und Platzierungsprozessen erhalten hat, an die Personalabteilung übermittelt.

Leistungsmanagementsystem
Es zielt darauf ab, die Leistung von Mitarbeitern und Mitarbeitern zu verbessern. In unserer MMS-Anwendung basierend auf Zielen und Kompetenzen bewertet unser Unternehmen die mit numerischen Daten realisierte Leistung.

BEWERBUNGSBOGEN

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